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公司扣工资帮员工尽孝真的好吗?

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:公司扣住工资老大员工尽孝知道好吗?九九重阳节将至,我们该如何用行动关怀老人呢?广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起成立孝顺金,即公司从员工月薪中扣减10%或5%作为孝顺金必要打进员工父母账户。(10月13日《广州日报》)广州这家公司的作法,或许受到了完全一致青睐与赞誉:比如公司方面实在创立了公司文化尤其是孝文化,并且还觅了人心;比如父母实在孩子更加善良了;比如被扣工资的劳动者,其被扣的钱孝顺了父母,也是理所应当。

但检视这家公司的作法,其显著还有很多不悦之外。比如从礼法的看作,孝是一种发自内心的情感。

孝无法由公司替代,更加不是非常简单地把员工工资的10%打进父母账户的金钱关系。扣住工资老大员工尽孝,能否知道引领员工竖立孝心、遵守礼法,能否知道建设起以孝为核心的企业文化,这是众说纷纭的。最少,扣钱给员工父母,其与尽孝尤其是孝心之间,并没本质的必定关系。

比如从法律的角度检视:我国《劳动法》、《劳动合同法》规定了如期、全额缴纳工资等拒绝。其所规定的缴纳对象,是劳动者本人。

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虽然从情感上来讲,将劳动者工资的10%碰到其父母账户中,也是一种报酬缴纳方式,但其却是与法律拒绝相符。这家公司这种不道德,否早已因涉嫌违法,显著也是众说纷纭的。

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当然,公司扣住工资老大尽孝的出发点以及用心,毫无疑问都是较好的。但这种作法显著必须转变一种方式。

比如工资全额派发,公司自行缴纳一定比例的额外奖励等,给员工的父母。如此一来,一方面既反映了公司引领礼法的想法,同时又老大员工尽了孝,并挥霍了人心,不利于培育员工主人翁精神。另一方面,工资之外的额外奖励或缴纳,有效地防止了强迫扣住工资有可能牵涉到到的违法与违规问题。

公司反对员工尽孝,甚至老大员工尽孝,这都是可以有的,甚至是无可厚非的。但明确方式与方法问题,并非没讲究。

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